商业秘密是企业生存发展的命脉，在继专利、商标、著作权之后，成为知识产权体系中的第四大领域。前些年宁波市工商局针对宁波市企业商业秘密保护情况的问卷调查中显示，在接受问卷调查的6500家企业中，有近40%的企业明确表示曾经发生过商业秘密泄密事件，其中认为泄密事件对企业造成经济损失的有60%。
泄密者大多为跳槽员工
相较于涉及专利、商标和著作权等的知识产权民事侵权纠纷案件数量，商业秘密收案数占比极小。在法院审理的多起案件中，从原被告身份及组成来看，原告均为企业法人，其中制造业家、进出口公司较多些、计算机服务与软件业、商务服务业企业均有发生数据泄密事件，而案件所涉被告全部包含曾经在原告企业工作过的员工，所任职务包括外贸秘书、技术工人、销售经理和网络管理等，将上述“跳槽员工”和该员工离职后新受聘或自行创业所设立企业作为共同被告的案件更多。
“企业商业秘密的泄密途径比较单一，主要为员工泄密，且与在职员工相比，离职员工泄密的可能性及发生率远高于在职员工。”在泄露的商业秘密中，涉及“制造企业技术产品配方、制作工艺或方法等的技术秘密、客户名单”最多。
25岁的小林，原在宁波市一家旅游用品有限公司进出口部工作5年，主要负责与美国某公司等客户的相关业务，这期间他掌握了与美国公司交易的主要产品、价格体系等技术秘密。
公司制定了《商业秘密保护暂行规定》。小林在离职时与公司达成协议，如泄露商业秘密应赔偿相应违约金，但跳槽后不久，小林因涉嫌侵害原公司的商业秘密、违反签订的竞业限制协议被告上法庭，公司索赔60万元，成为宁波当地备受关注的“商业秘密第一案”。最终此案以双方达成和解，小林继续回该公司，移交所掌握的全部商业秘密了结。
跳槽后带走原公司的机密图纸文档
员工跳槽后将原公司的商业秘密一并带走，这样的现象在外贸行业屡见不鲜。假若商业秘密被侵犯得不到有效阻止，研发企业就不能做大做强，企业老板不敢轻易将重要图纸文档下放给员工，就没有足够时间通过管理做大企业规模。而泄密员工离职后，没办法施与惩戒，会助长其他员工纷纷效仿，导致企业受挫；泄密员工往往缺乏足够的资金实力，一般会采取低价竞争获取和巩固客户，进而引发行业内的低价竞争，甚至演变成恶意竞争，导致整个行业秩序混乱、利润摊薄。
完善企业机密文件保护机制
经调查发现，有多达30%的企业没有建立保护商业秘密的规章制度，有90%以上的受访企业没有设立专门的保密机构，而多达80%的受访企业表示没有采用诸如图纸文档加密软件及保密设备等物理措施对企业商业秘密进行保护。
企业保护商业秘密制度不完善，保密范围不明确、保密措施简单，企业在自身保密制度的设置方面存在很多不足，导致涉商业秘密纠纷时有发生但诉至法院后原告胜诉率却很低。
数据防泄密专家建议
企业要提高保密意识，制止商业秘密泄露事件的发生比泄密后寻求救济更具有实际意义，企业只有提高风险防范意识才能在市场竞争中保持自身的优势；要完善企业管理，及时部署企业文件加密系统，建立商业秘密保密机制，要强化涉密人员的保密义务和责任，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，尽可能培养员工对企业的认同感和归属感，尽量减少“跳槽”现象的发生，避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。
