随着信息化的不断发展，企业员工在工作中使用的也越来越多。然而，这些应用程序的使用也可能带来一些问题，如工作效率低下、数据泄露、安全隐患等。
因此，对应用程序进行管控和禁止程序运行成为了企业管理员工的重要手段之一。
一、对应用程序进行管控
1、制定应用程序使用规范
规定员工可以使用哪些应用程序，以及使用这些应用程序的时间和频率。同时，规范中还应该包括应用程序的安装、更新、卸载等方面的规定。
2、建立应用程序审核机制
对员工使用的应用程序进行审核，确保这些应用程序符合企业的安全和合规要求。同时，审核机制还应该包括对应用程序的数据传输、存储等方面的监控。
3、建立平台
对员工使用的应用程序进行统一管理。该平台可以实现对应用程序的安装、更新、卸载等操作的自动化管理，同时还可以对应用程序的使用情况进行监控和分析。
二、禁止程序运行
企业可以使用技术手段来禁止员工使用某些程序。
软件可以直接对一些程序进行禁止操作，操作如下：
建立一个策略模版，在【应用程序管控】中勾选【开启程序黑白名单】，选择禁止以下程序运行。
